企业发展的最终目的是保持基业长青，实现企业的可持续发展。在现代社会纷繁复杂的经营环境和竞争压力下，企业如何在竞争中安身立命并发展壮大是每一个企业管理者都必须思考的命题。管理大师彼得·圣吉在《变革之舞》中说过：“现代企业的竞争，实际上是企业学习能力的竞争，而竞争唯一的优势是来自比竞争对手更快的学习能力。在智力资源已然成为经济社会最重要资源的今天，通过全员学习、知行结合的企业“健脑”运动并建立学习型企业，是企业适应环境，驾驭市场并走向成功的一项重要选择。

为此，固特企业文化建设季活动在五月拉开了帷幕，公司内部掀起一股学习热潮，商务英语、企业管理咨询、营销技能、6S学习培训、法律知识等专业技能的培训，主持、播报、才艺表演等个人技能的比拼，读书交流、内部交流互动等形式多样的学习形式如火如荼地展开。
 

六月，商务英语学习成为潮流。外贸部倾囊相授，各学员争相开口交流，蹩脚的英语，大声说出来。互助互学的现场到处充满着学习的快乐。

        七月，各种各样的学习培训方式把文化建设季活动推向了高潮。

       第一 分享好书 在公司领导大力支持和鼓励下，各部门同仁们积极开展读书活动。为此，钟志锋总经理还精心挑选了《细节决定成败》《给我结果》等四本书籍赠送各部门，各部门同事心怀感恩地学习着，并多次自发地举行了读书心得交流会。思想的交流分享可以碰撞出智慧的火花，这也正是书籍带来的力量。

       第二 精英培训 在公司领导的大力支持和鼓励下，各部门纷纷派出员工参加各项专业技能的培训。生产部基层员工李钱材、何梅连，及生产部经理、综合部职员、经理五人参加了《九型人格与团队建设》。同时，还有《精细化生产管理》、《出奇制胜的实战营销宝典》、《责任胜于能力》等八个课程，公司会根据不同岗位特点派出相应的员工参与培训学习。

       第三 才华展示 在公司领导大力支持和鼓励下，公司特此举办了主持、播报、才艺表演等个人技能的大比拼。目前虽只是报名阶段，但公司的同仁们已开始踊跃报名，人海沸腾。

      第四 百花争放 在公司领导大力支持和鼓励下，多样的学习培训仍在继续。团队自我激励培训，内部培训交流会，6S学习培训，法律知识培训，销售部内部培训及其他培训贯穿着每个部门，每位员工，在学习中成长，在工作中成就。

      学习是一个循序渐进的、持续的、永恒的活动，学习型企业文化建设也只是一个无限接近的过程。因此员工的“学习”，必须是主动的、自觉的、终身学习的，不仅包括知识和技能的修炼，也包括员工品格的塑造和不断完善。而企业组织的终身学习，也是保持基业长青的必要手段。固特企业文化建设季的开展，是学习的开始，也是企业和员工共同开创未来的新起点。